A temática da felicidade no trabalho é uma constante nas discussões corporativas. Isso porque cada vez mais as empresas estão buscando entender as principais motivações e influenciadores da felicidade nos funcionários.
Gradualmente, as diversas gestões estão compreendendo que o modo de encarar a felicidade precisa mudar. Se antes a felicidade era vista como reflexo do trabalho ou era simplesmente ignorada pelas organizações, hoje já se sabe que métricas como produtividade e taxa de acidentes são influenciadas pelo estado de espírito dos colaboradores.
Neste artigo, iremos conferir em detalhes quais são os principais fatores que conduzem os funcionários à felicidade no trabalho.
Boa leitura!
O que é felicidade no ambiente de trabalho?
Felicidade no ambiente de trabalho diz respeito a um estado de ânimo positivo, que impacta nas mais diversas frentes de atuação do colaborador dentro da empresa. Pensar na felicidade é pensar em estratégias de gestão mais eficientes.
Mas, afinal, o que é felicidade? Falar desse assunto pode nos levar a cair em subjetivismos, já que o que é felicidade para uma pessoa pode não ser necessariamente para uma outra. É necessário, portanto, em primeiro lugar, garantir que cheguemos a uma definição objetiva.
Felicidade é um estado de plena satisfação. Isso não significa a falta de problemas ou dificuldades, mas sim que aquelas boas experiências reverberam muito mais que as experiências negativas.
Além disso, na vida, felicidade também pode ser o ato de conseguir dar um sentido aos sofrimentos e dificuldades.
Qual a importância da felicidade no trabalho?
No trabalho, a felicidade envolve todos os processos de interação entre empresa e funcionário, incluindo os relacionamentos interpessoais dos colaboradores, a valorização, os benefícios e as condições de trabalho.
Para a empresa, a importância de pensar neste assunto é sobretudo prática, isso porque funcionários mais felizes são 20% mais produtivos que aqueles trabalhadores que manifestam insatisfação.
Esse número traduz uma realidade palpável a qualquer um: funcionários felizes procrastinam menos e desempenham tarefas com maior excelência. Além disso, a felicidade também é um importante fator de engajamento, já que um colaborador feliz se envolverá com uma postura mais proativa com a empresa.
Como promover a felicidade no ambiente de trabalho?
O primeiro passo para promover a felicidade no ambiente de trabalho é compreendendo os padrões de felicidade dos colaboradores. Embora existam inúmeras definições para felicidade, o fundamental mesmo é entender quais são aqueles fatores que determinam a felicidade de cada colaborador, individualmente.
A partir desse entendimento, ações práticas poderão ser tomadas. Imagine o seguinte cenário: um funcionário acabou de ter um filho e já voltou da licença-paternidade. Poderíamos gastar páginas e páginas para refletir sobre felicidade, evocar os filósofos gregos e até recorrer à religião.
Mas, neste caso em particular, o modo de promover a felicidade deste funcionário é totalmente intuitivo. A empresa pode fornecer mais alguns dias para que ele fique em casa com seu filho, pode dar presentes para o bebê e até comprar fraldas. São ações simples, mas que fazem todo sentido no contexto explorado.
O que são os influenciadores da felicidade?
Os influenciadores da felicidade são, portanto, aquele conjunto de situações e contextos, sobretudo internos da empresa, que influenciam de algum modo na percepção emocional da felicidade por parte do colaborador.
A lista desses influenciadores poderia ser enorme, porque realmente dizem respeito a tudo. Desde a temperatura do ar até a qualidade dos equipamentos utilizados, todas essas coisas são, em algum nível, influenciadores da felicidade.
No entanto, sejamos justos: embora muita coisa possa ser encarada como influenciador da felicidade, é evidente que certas situações pesam muito mais na balança.
Olhando para nossa vida particular: comer um doce pode ser fonte de felicidade, do mesmo modo que ganhar na Mega-Sena. Não obstante, com certeza ganhar na Mega-Sena dá uma felicidade muito maior.
Na realidade corporativa, quatro são os principais influenciadores da felicidade. Ao trabalhá-los, com certeza a percepção de felicidade será muito maior e mais positiva. Conheça-os:
Realização do potencial
O primeiro influenciador da felicidade é a realização do potencial. Toda pessoa tem um potencial guardado dentro de si, construído a partir das experiências e conhecimentos adquiridos durante a vida.
Quando o funcionário percebe-se colocado de escanteio, ou seja, quando seu potencial não é bem valorizado, a desmotivação toma conta de tudo que ele desenvolve. No entanto, quando essa força é aproveitada, o colaborador ganha um ânimo extra para desenvolver as tarefas.
Aceitabilidade do grupo
Outro fator muito importante diz respeito às interações sociais entre os funcionários. Equipes muito distantes influenciam negativamente na produtividade. Ter grupos homogêneos que excluem determinada pessoa por alguma razão diversa, é uma perigosa fonte de insatisfação.
A empresa deve, portanto, incentivar a tolerância e os respeito às mais diversas diferenças.
Valorização
O funcionário precisa se sentir valorizado pela empresa. Essa valorização toca os mais diversos pontos fundamentais da interação entre colaborador e contratante. Embora o salário seja uma questão central, outros elementos entram na equação, como:
- benefícios;
- proximidade com os líderes;
- humanização nos relacionamentos.
Capacidade de reconhecer a felicidade
Por fim, um último fator influente na felicidade é a capacidade de reconhecê-la. Aqui, o trabalho da empresa é mínimo, dependendo mais de uma ação do colaborador do que de qualquer outra coisa.
Para que a felicidade possa aparecer, é necessária uma decisão pessoal. Como somos seres com uma exclusiva capacidade de autodeterminação, somente cada pessoa individual pode fazer a escolha pela felicidade.
Cabe à empresa, através de ações dedicadas a isso e a criação de uma cultura adequada, promover a consciência a respeito da necessidade de aprender a reconhecer a felicidade.
Conclusão
Neste artigo, você pôde entender melhor sobre a felicidade no trabalho e os influenciadores dessa felicidade. Em primeiro lugar, definimos a felicidade como um estado de plena satisfação, enquanto a felicidade no trabalho diz respeito a um ânimo positivo, que impacta nas mais diversas frentes de atuação do colaborador dentro da empresa.
Vimos, ainda, que a felicidade é responsável por influenciar a produtividade dos colaboradores. Para promover essa felicidade, mostramos que o principal caminho é compreender os influenciadores de felicidade de cada pessoa.
Em seguida, listamos os quatro influenciadores principais, a saber:
- realização do potencial;
- aceitabilidade do grupo;
- valorização;
- capacidade de reconhecer a felicidade.
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